職群制度

職群制度の全体像

JCBは、「総合職群（G職・GL職）」「習熟職群（S職・SL職）」
「専門職群（Ex職・ExL職）」の3つの職群を設けています。

• 総合職群

  GL職

  様々な領域において、ビジネスの進化・変革に挑戦することにより、成果を創出するリーダー。

  G職

  新卒採用あり

  幅広い領域でキャリアを形成し能力を発揮、成果を創出することにより会社に貢献するリーダー候補となる職群。

  「G職／オープン採用」、「G職／IT・デジタルアサイン採用」どちらも含みます。

• 習熟職群

  SL職

  特定の領域における高い知識・スキルを活かし能力を発揮、成果を創出することにより、会社に貢献するリーダー。

  S職

  新卒採用あり

  知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出することにより会社に貢献する職群。

• 専門職群

  ExL職

  市場・業界価値の高い専門性を有し、能力を発揮、成果を創出することにより、会社に貢献するリーダー。

  Ex職

  新卒採用なし

  専門性を有し、専門領域で能力を発揮、成果を創出することにより、会社に貢献する職群。

  新卒採用は実施していません。
  対象となる専門領域についてはページ下部を参照ください。

各職群には期待役割に応じた以下の等級（例：「G1」「S3」「Ex5」など）を設定しており、その等級に応じた業務を遂行していただきます。
また、各組織に必要なポスト（例：「部長」「主幹」）も設定しています。