人事制度改定の背景
JCBでは、「人」を最も重要な経営資源と捉え、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長できる環境づくりを重視しています。
近年の働き方や価値観の変化を踏まえ、社員が主体的に能力を伸ばせる環境整備が必要と考え、人事制度を見直しました。
多様化する志向やライフイベントに応じて柔軟にキャリアを選べる仕組みを整え、一人ひとりの成長を支える制度を目指します。
新人事制度の概要
※新人事制度の適用開始時期については別途ご案内します。
- 新卒採用
- キャリア採用
01職群制度の再編成
「総合職群」「習熟職群」「専門職群」から「基幹職」「専門職」へ再編成し、志向やライフイベントに沿ってコースや転勤有無を柔軟に選択できるようになります。
なお新卒入社5年目までは、自身のキャリアを見極める育成期間として位置付けているため、基幹職オープンコースに所属いただきます。
入社6年目から、自身のそれまでの経験やキャリア志向に合わせて特定コースを選択することができます。専門職は、基幹職で一定の経験を積んだのちに、転換することが可能です。
C職
基幹職
(転勤あり/転勤なし 選択可能)
自身の能力を向上させ最大限発揮するとともに、事業や組織を超え協力し合いながら、進化・変革に挑戦し成果を創出することにより会社に貢献する職群。
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オープンコース新卒採用あり
領域を限定せず、多様な職務の選択肢をもちながらキャリア形成を図るコース。
※「IT・デジタルアサイン採用」も含みます。
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特定コース
自身が志向する領域を選択し、特定の職務へ携わりながらキャリア形成を図るコース
※入社6年目以上でオープンコースからの
変更が可能
EX職 専門職(転勤なし)
会社が特に必要と定めた領域において、高い専門性を有し、自身や組織の専門知見を継続的に向上させ、
成果を創出することにより会社に貢献する職群。
02転勤有無の選択に関する制度変更
- 「基幹職」はキャリア志向やライフイベントにあわせて、転勤有無を柔軟に選択、変更することができます。
※選択/変更/異動後2年間（新入社員は入社から2年間）は変更不可。 - 入社時の転勤有無は、入社前に選択いただきます。
- 転勤有無の選択による初期配属地は以下のとおりです。
※ジェーシービー以外に出向いただく際はこの限りではありません。
※2部署目以降の異動での配属先所在地については、（ご参考）国内拠点一覧をご参照ください。
03初任給の改定
職群制度の再編成に伴い、初任給を以下のとおり改定します。
- 基幹職かつ転勤ありを選択：月給 300,000円（うち、転勤待機給30,000円を含む）
- 基幹職かつ転勤なしを選択：月給 270,000円
※生活面での負担のかかる転勤を受け入れ、「転勤あり」を選択した場合は、転勤待機給を支給。 入社時の転勤待機給は月3万円。
※転勤待機給は基本給に含まれるため、賞与・時間外手当の計算対象となります。
01職群制度の再編成
- 「総合職群」「習熟職群」「専門職群」から「基幹職」「専門職」へ再編成し、志向やライフイベントに沿ってコースや転勤有無を柔軟に選択できるようになります。
- 「専門職」は、早期のキャリアパス確保のためEx3等級を新たに新設します。
※社会人年次5年目までは、自身のキャリアを見極める育成期間として位置付けているため、基幹職オープンコースに所属いただきます。
C職(C1～C9) 基幹職 (転勤あり/転勤なし 選択可能)
自身の能力を向上させ最大限発揮するとともに、事業や組織を超え協力し合いながら、進化・変革に挑戦し成果を創出することにより会社に貢献する職群。
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オープンコース
領域を限定せず、多様な職務の選択肢をもちながらキャリア形成を図るコース。
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特定コース
自身が志向する領域を選択し、特定の職務へ携わりながらキャリア形成を図るコース
※社会人経験6年目以上でオープンコースからの
変更が可能
EX職(Ex3～Ex9) 専門職 (転勤なし)
会社が特に必要と定めた領域において、高い専門性を有し、自身や組織の専門知見を継続的に向上させ、
成果を創出することにより会社に貢献する職群。
02転勤有無の選択に関する制度変更
- 「基幹職」はキャリア志向やライフイベントにあわせて、転勤有無を柔軟に選択、変更することができます。
※選択/変更/異動後2年間（入社から2年間）は変更不可。 - 転勤有無の選択による配属地は以下のとおりです。
03報酬の改定
各職群の給与については、求人票をご確認ください。
