サポート体制はどのようになっていますか？

• 障がいが障壁とならないよう、申し出に応じて選考時の配慮・配属先・補助器具の購入など、個々の障がいに合ったサポート方法を可能な限り検討のうえ対応させていただいています。
  また入社後は、社員を応援する福利厚生制度も充実しており職場でのフォローとあわせてバックアップをします。

職群制度、募集要項について教えてください。

• 総合職群（G職）・習熟職群（S職）・SA職（契約社員）の募集をしています。
  職群制度についてはこちらをご確認ください。
  ※SA職（契約社員）についてはこちらをご確認ください。
  
  募集要項については、新卒採用・キャリア採用・SA職（契約社員）採用で異なります。それぞれご確認ください。
  ・「新卒採用」でご応募の方→こちら
  ・「キャリア採用」でご応募の方→こちら
  ・「SA職（契約社員）採用」でご応募の方→こちら

転勤はありますか？

• 総合職群（G職）は、国内外への転勤の可能性があります。
  （習熟職群（S職）は、原則として転居を伴う異動はありません。）

産前産後休暇、育児休業の制度はありますか？

• 産前産後休暇、育児休業はもちろんのこと、仕事と家庭の両立を支援するため、法律に定められた以上の制度を備えています。
  詳しくはこちらをご確認ください。

福利厚生について教えてください。

• 社員のワークライフバランスに配慮し、さまざまな制度を備えています。
  詳しくはこちらをご確認ください。

選考フローについて教えてください。

• 書類選考とWEB適性検査受験、面接（数回）をしていただきます。

どんな部署に配属されますか？

• JCBの事業は多岐にわたっているため、配属先もさまざまです。
  市場開発、国際事業、マーケティング、営業、業務、システム、ファイナンス、信用管理、スタッフ部門など、みなさんの志向や適性を考慮して配属を行います。ぜひJCBの幅広い仕事のフィールドで、自身の可能性を試してください。