内定者Q&A

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誠実であることですね。当たり前のように聞こえるかもしれませんが、素直に「ありがとう」と「ごめんなさい」が言えることは社会人として最も重要だと思っています。

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ほとんどキャッシュレスです！最近はなかなか行けませんが、貯まったポイントを航空マイルに変換し旅行に行っていました。現金でないと使いすぎてしまうという不安など聞きますが、個人的にはキャッシュレスの方が利用明細が残るので管理しやすいと感じています。
最近は、スマホで注文から支払いまでできるお店も増えており、シーンに応じていろいろなキャッシュレス手段が使えるので、みなさんもぜひ！

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入社時の評価（良い悪いではなく特性）、入社前研修、業務適性検査、資格、AI分析といった人事部で保有する情報と面談での本人の希望を踏まえ、一人ひとりの成長と中長期の活躍を夢見て（想いを込めて）決定しています。

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充実しています！まわりの先輩も「予定がある日は定時で帰る」「やると決めた日はやり切るまで頑張る」など、メリハリをつけている方が多いです。コロナが落ち着いたら、先輩や同期と飲み会や旅行に行きたいと思っています！

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コミュニケーション能力ですかね！
普段の業務で他部署や他社との調整・依頼が必要な場面が多いのですが、入社当初はどのタイミングで/誰に/どんな手段で会話すべきかが分からず仕事が進まないことが多々ありました。 先輩・上司からのアドバイスもいただきながら、今ではすぐに会話をして仕事を進められるようになってきたかなと思います！

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気さくで明るい社員が多いので、活気があります！また、先輩が後輩のことを常に気にかけてくれていて、年代問わず話しやすい雰囲気です。このような社風が社内のコミュニケーションを活発にし、風通しの良さを生み出しているのだと思います。

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多いですよ！（と言っても、各々家庭があるので適度にですが……（笑））先輩・同期・後輩の20名くらいで船を1隻貸切って海釣りに行ったり、キャンプやグランピングなどにも若手集団で行ったりと、社会人になって同僚のおかげでアウトドアの魅力に気が付きました！それまではかなりのインドア派だったので（笑）

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海外赴任までのキャリアは人それぞれで、ずっと国際本部にいた人もいれば、全く異なる分野の経験を活かして働いている人もいます。海外では、さまざまな価値観を持った人と働くことになるので、日本の当たり前が通じないことが多々あります。（私もロンドンへトレーニーに行った際、毎日が驚きの連続でした！）そんな違いを楽しみつつ、海外拠点と本社の架け橋になれるパッションを持っている人が多いと思いますよ！

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プリペイド事業領域で絶対的なシェアを獲得することです。現在、私の担当する「プリペイド×個人利用」の領域においては、モバイルシフトが生じているだけでなく、大手ペイメント事業者による大規模な施策費用の投下や、新興事業者による差別化を図った利便性が高い機能の提供など、取り巻く環境が日々急速に変化しています。
そのなかで「JCBならでは」の価値を届けて、ひとりでも多くのJCBファンになってもらい、将来No.1を取るための礎を築くことが私の今の目標です！

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初任給は家族との食事に使いました！とても感動して喜んでくれたので私も嬉しかったです。また、初ボーナスは両親への贈り物と、自分へのご褒美でバッグを買いました！初任給の日は、前日から同期とソワソワしながら楽しみにしていました（笑）

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ひとりでは乗り越えられない困難に直面した時です。自分が主担当の案件で予想外のイレギュラーが発生した時、先輩が声をかけてくれ、他部署の先輩や他社にまで協力を代わりに頼んでくれました。その結果、やっとの思いで仕事を完遂させることができました。それと同時に先輩の優しさや広い人脈に驚きました！

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役員への報告や、手掛けたシステム案件がリリースする日など……たくさんありますが、今は学生の皆さんの前で企業説明をするときが一番緊張しています。顔は平気なようでいて、手汗はすごいです（笑）

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仕事中にすぐ確認できるよう、日付・曜日が表示されるデジタル時計を身に着けるようにしています！
またボーナスが出たら必ずランチで行くお寿司屋さんがあったり、出勤前に聴くためのプレイリストを作っていたりと、オンオフをうまく切り替えるためのこだわりを持っていますね！

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2023年度新入社員の配属先は、東京（青山・三鷹・高田馬場）が80%ほどで、それ以外の支社が20%ほどでした！

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海外駐在員として活躍できるよう、英会話に励んでおります！JCBでは公募研修としてたくさんの自己研鑽の機会が提供されており、なかでも私はオンライン英会話を受講しております。費用は研修毎に異なりますが、私が受講しているものはなんと全額会社負担です！！自己研鑽の方法は様々ですが、会社でも成長できるチャンスがたくさん用意されております！

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その地方ならではのおいしいご飯！観光名所！そしていろいろな人との出会い！今の自分があるのは大阪や広島でたくさんの方々に支えてもらったからこそだと思っています！

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なぜつらいのか理由を細分化し、自分の力で変えられるものと変えられないものに分けて、変えられるものだけに全力を注ぎます！この方法は先輩からの受け売りですが、つらい時に「逃げたい」ではなく「変えたい」と思うようになってから、仕事で苦労したり後悔したりすることが減りました。

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海外戦略の面白さに惹かれ、JCBに入社を決めました。私の就活の軸は「海外での日本のプレゼンス向上に寄与することができるか」でした。JCBは日本発唯一の国際ブランドという唯一の魅力を持っています。そして、近年の決済市場はコロナ影響によるEC取引の増加や、テクノロジーの進化によるキャッシュレス決済の普及など、新たなステージへと移りつつあります。そんな黎明期にJCBで働くことは日本のプレゼンス向上に寄与できると確信し、入社を決めました！

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大丈夫です。私も外国語学部でスペイン語を勉強していたため、金融や経済の知識はゼロでしたが、必要な知識は入社後に資格や研修があるので身に付きます！

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若手社員には様々なビジネスに触れてほしいとの想いから、G職では入社10年で3部署、S職は4年間毎の異動が目安となります。可能性を狭めず新しい環境や苦手な領域にもぜひ飛び込んでみてください。きっと新しい自分、成長した自分に出会える……はず。中堅社員に関してはキャリア志向や部署によって異動スパンは異なります。ちなみに村田は、5年→3年半→4年半といった周期で異動しています。

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きちんと働いて、普通の生活をしていれば貯まります。浪費していると、もちろん貯まりません（笑）

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持株会制度ですね！JCBは非上場なので株式市場での取引はできませんが、なんと社員向けに会社の補助付きで株式購入制度があります。株価自体は非公表ですが、株価上昇率はここ10年で約250％と……あとは分かりますね？（笑）

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業務とは直接関係ないですが、倹約家になりました（笑）責任を持って働いた対価として得られるお給料なので、学生の時以上に大切に使おうという気持ちが強くなったんだと思います。将来のことを考え、無駄遣いはせずに月々決めた金額を貯めることに、最近は楽しさを感じています！

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たくさんではないですが持っています（笑）JCBで働く・働きたい人を応援するために、人事部に配属されてからキャリアコンサルタントの国家資格を取得しました。いまは社会保険労務士の勉強を少しずつ始めています。「夢＝ありたい姿」を自ら設定し、到達に向けて頑張ることが大事だと思ってます！

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（新型コロナウイルスの感染予防は徹底しつつ）平日は同じ大阪支社の同期・先輩と時間を合わせてお昼ごはんに行ったり、休日も合わせて遊んだりしています！やはり仕事のこともプライベートのことも一番気軽に話せるのは同期なので仲も深まります！

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2023年度の入社後研修は対面とウェブの両方で行われましたが、やっぱり対面での研修は楽しかったです！いろいろなグループワークもあり、オンライン上でしか話したことのなかった同期と直接話ができてとても仲良くなれました。配属後は同期全員がそろう機会はなかなかないので、貴重な1ヵ月でした！

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本当に様々なバックグラウンドを持った社員が一緒に働いています！（国内外問わない出身地・文理系・元プロスポーツ選手などなど）
共通点をあげるとすると、当たり前に日々の生活でカード・モバイルを使ってお買い物している点くらいですかね（笑）
バックグラウンドは様々ですが、いろいろな背景を持った仲間が多いからこそ、互いを尊重し、切磋琢磨しながら仕事ができるのだと思います。

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良い意味で、想像以上にオンオフがハッキリしている社員の方が多いと感じました！仕事もプライベートも充実させている方が多い印象です！

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私は「やる気」だと思っています。時折うまくいかず「営業に向いていないのではないか」と思うこともありましたが「JCBの営業マンとしてより多くのお客様の期待に応えたい」そんなやる気を持ち続けて仕事をしていたら自然と結果もついてきました！
もちろん仕事において「向き不向き」も結果におけるひとつのファクターだとは思いますが、やる気によって仕事を前向きに捉えることができると思ってますし、後はどのように自分のやる気スイッチを押すかだと思っています！

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すべては自分次第です！！仕事も一緒です！（笑）会社の名前で戦うわけではありません。 戦うのは自分です。そしてチームです。

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1人1台PCが配布されていて、私は週1〜2回ほどリモートワークをしています！
頻度は部署や業務によっても異なりますが、リモートワークの方が捗る仕事もあれば、出社して対面でしっかり話し合いたいときもあるので、どちらの方がより効率的かな？と日々考えています。

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責任感と行動力のある方ですかね！私はいま営業部署に在籍しており、お客様とコミュニケーションをとることが多いのですが、言うべきことは言って、最後までやり通してくれる部下だと応援したくなります！また自分の刺激にもなり、相乗効果も生まれると思いますので、そんなみなさんはぜひ、僕の部下へ！（笑）

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お店でキャッシュレス決済をするときに、JCBやQUICPay™のステッカーが貼ってあるか、JCBの推進している端末機が設置されているかどうかを必ず確認してしまいます！
また、レジに並んでいて、「クイックペイ！」という決済音が聞こえると、心の中でガッツポーズしています。（笑）

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システムの大規模な再構築のプロジェクトを成功させたことです。
担当しているシステムをより安全で利便性の高いものにするため、システムを丸ごと新しくする「システム更改」プロジェクトにおいて、さまざまな課題を社外のエンジニアの方々やチームのメンバーと乗り換え、大きなトラブルなくやり遂げた経験がとても印象に残っています！

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少数精鋭ではありますが、海外拠点への赴任や「トレーニー制度」を活用し、海外で活躍することができます！トレーニー制度とは、“グローバル人材育成”を目的として実施されている若手社員を対象とした海外拠点での実務研修制度です。 応募する際に過去の留学経験などは問われませんので、ぜひチャレンジしてみてください！

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「損して得を取る」意識ですかね。思ってたのと違う！とか、めんどくせえ！と思うことが仕事をしていればあると思います。ですが、それをやり切ると巡り巡って必ず何かしら自分（チーム）の利になっているものと私は信じてますので、みなさんも入社いただければ、その思いで仕事をしてくれること願っています！

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”この企業で自分が働いている”というイメージができるかどうか、ですね！就活中に知れる企業の業務内容や社員の雰囲気を吸収して、自分の働く姿をイメージしていました。イメージできると、ここで働きたい！に変わっていくと思いますので、ぜひご参考までに！

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目立って多くはないと思います。私自身含め体育会系出身者は少数です。 体育会だから採用が優位になるということはなく、学生時代にどのような想い・志しのもと、どのような行動をとれたか、その人自身のパーソナリティを重視しています。

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プライベートの時間を思いっきり楽しむことを意識しています！休日は仕事のことを忘れて自分の時間を楽しむことで、平日は自然と仕事スイッチが入ります（笑）
また、営業部なので仕事中はジャケットを羽織る機会が多く、気が引き締まるので、オンオフで服装を変えて気持ちの切り替えをするのもおすすめですね！

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新型コロナウイルスの影響もあり最近は機会がないですが、若手同士や先輩・後輩でしょっちゅう行ってました！もちろん参加は自由です！

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「昨日の自分と比べてできるようになったこと」を日々意識すること。私は新入社員で日々学ぶことだらけですが、それだけ伸びしろがあると捉え、トライ＆エラーを繰り返すことで成長を実感できるようにしています。
また、京都エリアの営業を担当をしているので、京都の企業へ訪問予定がある日は、仕事の合間のランチを楽しみに営業活動に励んでいます（笑）

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経済関連！と言いたいですが、マンガが大好きなんです（笑）しかし、キャッシュレスはどんな業界にも通じているのでアンテナは常に張っておく必要があります。なので、経済関連の書籍はひととおり見るように心がけてます！

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女性が働きやすい会社だと思います！ライフステージにあわせた働き方が選択できるので、産休・育休を取得後、時短勤務で子育てと両立しながら活躍している女性社員がたくさんいます。私自身も2人の子育てをしながら時短勤務をしていて、周囲の協力を得ながら仕事をしています。

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JCBでの仕事の醍醐味は、幅広い仕事をキャリアを通して経験できることです！JCBは日本発唯一のブランドホルダーなので、国内企業と関わるだけでなく、日本にいながら世界中のペイメント企業・金融機関とも一緒に働くことができます。また、ジョブローテーションを採用しているので、キャリアを通してブランド・イシュア・アクワイアラそれぞれの業務を行ったり、国内拠点だけでなく海外拠点で働くチャンスがあるのも醍醐味ですかね！

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嬉しかったこと、分からないこと、落ち込んだこと、何でも笑い飛ばせる味方です。会社では隣に同期が座ってるとすぐ手を挙げて質問しちゃったり、プライベートでは寮の近くの公園で凍えながらココア片手に夜な夜な話すなんてこともありました（笑）

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2部署目で経験した九州営業部での4年弱の期間です。公私ともに充実していました。仕事では、営業でMVPを受賞。提携クレジットカードの新規立ち上げに参画し成長機会をたくさんもらいました。プライベートでは、九州の食べ物はおいしいし、観光資源は豊かだし、沖縄も近いので仕事・プライベートで頻繁に行っていました！

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JCBの本社は表参道駅から直結なので、雨の日でも濡れずに通勤できる点はとても魅力的です！また、おしゃれなお店でランチをしたり、仕事終わりにショッピングを楽しめたり、まれに会社の前で芸能人に遭遇したりする点も、表参道ならではかもしれません（笑）

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日々の業務や社会人としてのイロハを学ぶだけでなく、オフィス周辺のおいしいランチを一緒に食べに行ったり、仕事やプライベートの悩みを聞いてもらったりすることもありました！面倒見が良い方が多いので、きっと仲良くなれます♪

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部内会議で、先輩に「説明がわかりやすい！」と言っていただけたことですかね。前部署が営業部だったので、お客様を相手に提案を積み重ねた成果があったのかなと思っています！

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あります！仕事でわからないことがあれば、第一に同期に確認します（笑）年次が上がると経験も増えるので、多方面で活躍している同期に助けてもらえます。また、助け合うだけではなく、互いに切磋琢磨できるいい存在でもあります。
最近はコロナ禍もあり減ってしまいましたが、仕事終わりに飲みに行ったり、休日に旅行に行ったり、年次が上がってもJCBは同期とのつながりが深いと感じてます！

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JCBは、その人自身の人となりやパーソナリティを見られているなと感じる面接だったので、特別な対策は必要ないと思います！実際、私も特別な対策はしていませんでした！（笑）

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過去の異動を振り返ると納得していますし、私自身の幅を広げることができた機会に感謝しています。個人の特性や性格等を踏まえた「あえて」苦手な領域への配属や、まさに得意な領域への挑戦もありました。（本当に個々を見てくれていると実感。）
異動は「機会」に過ぎないと思うので、それを自分がどう捉えて向き合うか、なのかな！？やってみないと分からない！

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慣れます！（笑）私も学生の時は「昼頃に起きていればましなほう」というぐらい朝が苦手でした……が、毎朝目覚ましを3つ使って起きてるうちに自然と起きられるようになりました。慣れすぎて土日でもたまに7時くらいに目が覚めてしまうほどです（笑）

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入社前に想像していたよりも、かなりカジュアルな服装で働いています！社外の方と接する予定がない日は、デニムにスニーカーなどが多いです。予定がある日はジャケットを着用して、きれいめな印象になるようにTPOにあった服装を心掛けています！

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部署や繁閑の時期によります！現在JCBでは、夜は遅くても9：00PMまでには退社必須、毎週水曜日は残業禁止と過剰な残業をしないルールになっています。ちなみに2022年度の月平均は25.3時間です。

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ずばり社風です！私自身、「何をしたいか」より「どんな人と働きたいか」を軸に就職活動をしていました。インターンシップやOBOG訪問を通して、JCB社員はオンオフの切り替えがはっきりしている人が多く、仕事も休日も全力で楽しむ社風にとても魅力を感じました。入社した今もその印象は変わりません！

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昇格のタイミングごとに必要な資格が変わってきますが、専門的な資格よりかは「ビジネス実務法務検定」や「簿記」といった社会人として汎用性の高い資格の取得を昇格要件にしている場合が多いです！資格取得は合格時の奨励金や会社の補助等もあるので、入社後に取得するのをおすすめしますよ！！（なかには入社早々に全部取り終える人も……私も4年目までに取り終えて今は悠悠自適です。（笑））

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例年、選考が終わった6月・7月頃に「内々定通知書授与式」、10月に「内定式」があり、内定者同士が交流できる機会があります！その後、入社までの期間には「入社前研修」も実施されます！対面とオンラインの両方を用いて、定期的に交流できる機会を設けています。

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よく飲みに行きます！仕事での関わりの有無に関係なく、社員同士の交流はとても多いと感じます！コロナ禍前の話にはなりますが、他部署の先輩宅にお邪魔して好物のすき焼きを食べたり、お酒を飲んだり、朝までゲームをしたりと楽しい時間を過ごさせてもらいました。
JCBは同期の横のつながりだけでなく、上下の先輩後輩のつながりもとても深いので、仕事・プライベートともに充実した社会人人生を送れると思いますよ！

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「決済」という日常にありふれたシーンに関わるインフラの機能を持っていることです。
日々の決済シーンがより安全・便利に行われるためには、お客様が安心して当たり前にキャッシュレスを利用できる状態であること、決済インフラとして網羅性や安定感・信頼がベースにあるという意識は大切だと思い、私自身仕事をしています！

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実は私、最近注文住宅で一軒家を建てました！（ちなみに妻は専業主婦です。）あとは想像にお任せします（笑）

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実家が札幌のため、1年目から東京で一人暮らしをしています。一人暮らしや上京への不安があれば何でも人事部や私までご相談くださいね！

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「変化に素早く適応せよ」が私の座右の銘です。
これは、スペンサー・ジョンソンの「チーズはどこに消えた？」という本に書かれている言葉です。幸せな環境にいることを当然の権利だと受け止めている主人公が現状に満足して思考を止めた結果、変化に気づくことができずに全てを失い、楽しかった過去に縋るだけの人間になってしまったというストーリーを教訓にした言葉です。過去の成功体験に固執せず、新しいことに挑戦していきたいと私自身思っています！

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表参道：高田馬場：三鷹＝2：1：1くらいの割合です。ちなみに2023年1月時点で、この3拠点で約4,000人働いていますので、実は圧倒的に東京で勤務している方が多いんです。

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国や地域によって求められるサービスは異なりますが、結果それぞれに応えられるノウハウやアセットがあることだと思います。私が所属するグループは欧州・中東・ロシア・南アジアと幅広くエリアを管轄していますが、欧州では加盟店拡大、中東・ロシア・南アジアではカード発行、エリア横断案件としてキャンペーン企画など、各地域に対してアクワイアラ/イシュア/ブランドホルダーなどいろいろな顔をもっているところは自慢できますね！

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比較的多いと思います！（あくまでも個人の主観ですが……（笑））現に私も縁あって同期と結婚しました！（笑）

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家族や友人と遊んだり旅行したりすることもあれば、家でひたすらだらだらしていることもあります。JCBの社員は仕事とプライベートの切り替えが上手な人が多い気がしますね。皆さん休日は全力で楽しんでいます！

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分かりません！（笑）おそらくテクノロジーの進化とともに変化する決済環境にあわせて、JCBも変わり続けていくのではないでしょうか。ここが、この業界の面白さですし、国際ペイメントブランド会社としてそこを一から作り、世界に展開できる、それがJCBの面白さだと思っています！

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入社後もやる気があれば学ぶ機会はたくさんあるので大丈夫です！私自身も大学時代は外国語系の学部でもなかったですし、働きつつ日々勉強の毎日です……！（笑）

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まだ20年経っていません（16年目！）がベテラン社員として回答します。JCBの良いところは変わらず新入社員にも受け継がれてます。（それが何かはJCB社員を見て感じでください！）そのため変化はあまり感じません。ただ、キャッシュレスの拡大、コロナの影響もあり、事業環境は目まぐるしく変化中です。次から次に荒波が来るので飽きません。あっ、最近は某旅行会社に間違えられることはなくなりました（笑）

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油そば一択です！！（笑）青山オリジナルメニューで、コスパ最強、健康にもよい、大人気の一品です。 社食のメニューは日替わりで、油そばは月に1度くらいしかお目にかかれません。お昼のタイミングが遅くなると売り切れていることも……
また、カフェテリアで目の前で手作りしてくれるバナナジュースも、密かに常連がついているそうです！（食堂スタッフの方とのおしゃべりも一興だったりして（笑））

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む、難しいテーマ！笑ひとついえるのは同期に限らず、社員同士は仲が良いと思います。違う部署の先輩や後輩と集まったり、遊びに行ったりしている人も多い印象です。また、仕事面では若手でも意見を言える雰囲気だと思います。

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一回目の緊急事態宣言が発令された時期にちょうど本選考が開始したこともあり、有名なスイーツを取り寄せるなど「おうち時間」を充実させることでリフレッシュしていました。「大切な面接があった日にはチーズケーキを食べていい」とルールを決めるなど、精神的に大変な時期だからこそ自分へのご褒美は忘れずに行っていました。
また、就活仲間と連絡を取り合い、お互いの選考状況や企業情報の交換・共有をすることで、モチベーションを上げていました。

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前向きな考えを絶えず持ち続けられる人が活躍していると思います！
仕事をしていれば順調に進められる案件だけではなく、大変なこと・急を要する案件も多々ありますが、「ピンチはチャンス！」という前向きな気持ちで仕事に取り組む人がやはり仕事で頼りになりますし、活躍していますね～！

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資格取得奨励制度対象の資格を取得した場合、資格毎に定められた奨励金または受験料実費相当額が支給される制度があります！制度対象の資格については、入社後、確認してみてくださいね！

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自分の成長の実感がモチベーションの源泉です。一生懸命業務に取り組んでいると、ふとした瞬間に1週間前より今日の自分の方が対応できる仕事の範囲や質が上がっていることに気づき、1ヵ月前の自分より、上司や取引先の方への接し方が変わっていることを実感できます。そんな自分の成長を実感した時にもっと頑張ろうと自然とやる気が湧いてきます！
あと、美味しいランチです！（笑）

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きっと入社すると思います。JCBから内定をもらった日は、昨日のことのように思い出します！号泣で自転車をこげませんでした（笑）出会えたたくさんの上司、仲間、仕事・・・すべて人生の宝物で、今の自分を創ってくれている大切な存在です。

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福利厚生が充実していて、とくにカフェテリアプランは資格支援や医療補助などに活用しています。他にも台湾へ行ったときに、ディズニー・デザインのクレジットカードを提示したら「ミッキー可愛い～」と店員さんとひとしきり盛り上がりました（笑）

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一緒に仕事をしたお客様や会社のメンバーと共通の目標を達成して喜びを分かちあえたときです。「お世辞ではなくまた一緒に仕事がしたい。」と言ってもらえた時は嬉しくてたまりませんでした！

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“まだ”ありません！！（笑）
もちろん、仕事の量や難易度に頭を抱える日もありましたが、周囲の方々のサポートのおかげで大きなミスにつながることもなく今までやってこれました（笑）
自分ひとりで悩みを抱え込んでしまうとネガティブな感情を持ってしまいがちだと思いますが、素直に助けを求めたり相談できたりする環境があるのが、JCBの良いところだと感じています！

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挑戦できる環境があること、尊敬できる先輩や同期に出会えたことです！特に、1年目から意見を言える環境があることや、挑戦をサポートしてくれる環境があることは素晴らしいなと思っています。今後、素敵な後輩に出会えることも楽しみにしています！

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営業希望でしたが、JCBには70以上の部署があり、正直なところ部署までは決めきれず…。そんななか、私の性格や目指したいキャリアを踏まえて配属を考えてもらえたので、ある意味「希望通り」だったと思っています！ちなみに初期配属は近畿北陸営業部でした。

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ずばり「人」です！自分が就活生のときから、JCB社員のイメージは変わらず「フランク」です。 純粋に「こんな社会人になりたい」と思い入社しました。 入社してからも、先輩後輩に関わらず、フラットな人間関係を築けるところが魅力だなぁと感じます。

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あります！野球部やフットサル部、サーフィン（波乗り部）などありますので、ぜひ参加してみてください！

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異動発令を毎月1日の部内朝礼で初めて知ることですかね。笑　特に異動が多い4月1日や10月1日などは、ドキドキで出社します。ただ、直前の話題はもっぱら「次の1日で誰がどこに異動するか」の話題で盛り上がるので楽しいイベントでもあったりますが……（笑）他は不思議なぐらい不満はないですね！

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お昼休みは、社員食堂もしくは近場のお店でランチをとっています！部署の先輩におすすめのお店へ連れて行ってもらったり、同期と新しいお店を探してみたり。表参道にはお店がたくさんあるので、いろいろなランチを楽しみながら、良いリフレッシュの時間になっています！

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とにかく「素直」であることでしょうか！「怒られるかも」「恥ずかしい」といった理由で「分かったフリ」をしてしまうことは本人含め誰も得をしません！素直に「分かりません！教えてください！」と堂々と言える新入社員の特権をぜひ活用しまくってください！（JCBにはそれが許される風土がありますし、私自身がそうでしたし（笑））

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花形の部署はありません！JCBは様々な事業を展開しており、それぞれの部隊が誇りと情熱を持って仕事に取り組んでいるので、お互いを尊重しあっています。なので、●●部は花形だから立場が強いといったことにはなりません！

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仕事の量が多くなり、自分のキャパを超えそうになったときは正直つらかったです！何からどう手を付けてよいのか分からなくなってしまいましたが、そんな時、先輩に優先順位の考え方・上司への報連相のポイントを教わったので、いま絶賛乗り越え中です！いえい！（笑）

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チーム内で熱くディスカッションしている時です！キャッシュレス業界はまだまだ未開拓な市場です。前例がないことにブランド会社としてつねに挑む必要があり、答えがありません。そんな中、チームメンバーと個々の意見を交換したり、時にはぶつけたり、熱くディスカッションをしている時に「この人たちと仕事するの楽しいなー」と思っています！

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年1回海外旅行をしています！（近年は新型コロナウイルスの影響で行けず……）あとは半年に1回は国内旅行を楽しんでいます。 有給休暇を使って、リフレッシュするようにしています。 週末が楽しみで仕事がはかどります（笑）

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若手のうちは、「自分がこうなりたい！」という目標に向かってというよりは、とりあえずがむしゃらに目の前の仕事に取り組むことを意識してました。年次を重ね、業務レベルが高くなることで、自分の強みを感じる場面が多くなりました。その強みを活かして、更に自らがステップアップできる業務に取り組み、会社全体に貢献したいと考えるようになれば、自然とキャリアプランが構成されるのではないでしょうか！？

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9：00AM始業のため7：00AMに起床、1時間程度で準備をし、出社しています！朝の準備をいかに効率的に行えるかは日々研究中です……！（笑）

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たくさんいます！私が大阪支社に在籍していたときには、部長で仕事もバリバリしているのに、プライベートではアイスホッケー（正確にはバンディ）の日本代表として活躍されている方がいました！

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取引先へ持参する資料の作成が遅れていることを言い出せず、ぎりぎりの完成になったことがありました。結局、自分自身の力だけでは作り上げることは難しかったため、先輩や上司に助けていただいて何とか完成しました。進捗報告が遅くなったことをとても反省しました。今思えば、この反省が今に活きてます！

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たくさんありますが、「視野を広く持って新しい決済システムやテクノロジーに興味を持って知ること（情報収集力）」と、「JCBに、そして自分にできることを考えてそれを積極的に実行に移せるスキル」は身につけていきたいです！決済分野は多くの企業が関心を示しており、新しい技術もたくさん出てきています。常に先を見据え、社会・会社のためにできること・すべきことを考えながら日々成長し、JCBに貢献していきたいです！

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常識の範囲内であれば、髪色もネイルも自由です！派手すぎるのはNGですが、金融業界にしてはあまり制限がない方だと思います！おしゃれをすると仕事のモチベーションが上がりますよね！

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さまざまな個性の人がいます！まさに十人十色。でも、そのバラバラさがJCBっぽいなぁと思っています！

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怒られません！
市場を知るために他社のソリューションを実際に使ってみることは「当たり前」ですね！
一方で、日常ではJCBの決済手段を「当たり前」に（息を吸うように）使っていますよ。JCBが好きですからね！
（めちゃくちゃヘビーユーザーだから、そっちでも事業拡大に貢献してるかな？（笑））

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前の部署でペーパレス化のための新しいシステムを関連部署と協業して制作したことです。どのような仕組みにするのか、イレギュラーが発生したときはどうするのか……ゼロからのスタートだったため、半年ほどうまくいかず何度もやり直しをし、苦労しました……が、無事リリースしたときは達成感をすごく感じました！