JCBの職群制度｜JCB キャリア採用情報

社員それぞれの志向や希望する働き方に対して職群制度を設けることで、キャリア構築を支援します。

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職群制度の全体像

JCBは、「基幹職（C職）」「専門職（Ex職）」の2つの職群を設けています。

自身の能力を向上させ最大限発揮するとともに、事業や組織を超え協力し合いながら、進化・変革に挑戦し成果を創出することにより会社に貢献する職群。

会社が特に必要と定めた領域において、高い専門性を有し、自身や組織の専門知見を継続的に向上させ、
成果を創出することにより会社に貢献する職群。

各職群には期待役割に応じた以下の等級（例：「C1」「Ex3」など）を設定しており、
その等級に応じた業務を遂行していただきます。
また、各組織に必要なポスト（例：「部長」「主幹」）も設定しています。

（ポストの一覧は以下）

管理職：部門長/本部長・部長/支社長・担当部長/室長・次長・部長代理/推進役

高度専門職：上級主幹・主幹

convert

JCBでは、社員一人ひとりに合った働き方を選択できるような人事制度を
用意しており、ご自身のキャリア志向や環境の変化を踏まえて、
各種要件の充足ならびに会社が認めた場合、職群/コースを転換することが可能です。

職群転換

主な転換要件

・必要資格の取得
・転換元職群での経験年数
・人事選考

など

コース変更

主な変更要件

①オープンコースから特定コースへの変更時
入社後6年目以上で変更可能

②部署異動および前回のコース選択/変更から
3年以上経過後、本人志向により変更可能

※ただし入社後5年間はオープンコースのみ選択可

allowance

JCBでは、転勤や育児‧介護などのライフイベントに応じた従業員の働き方を支援するために、
各種手当を設計しています。

（*1）転勤の判断基準を明確化するため基準地区を設定。基幹職（転勤あり）の場合は東京が基準地区。

specialty

専門職および高度専門職は、当社の事業領域を踏まえ12の専門領域、
30の高度専門職を以下の通り設定しています。