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GLOBAL
海外トレーニー制度
2010年度より“グローバル人材育成”を目的として実施されている若手社員を対象とした海外拠点での実務研修制度です。
厳しい海外業務経験を積むことにより、国際ブランドJCBを担う中核社員を育成することを目的としています。
公募制で直属の上司への申請は必要なく、応募レポートを直接人事部に提出し、書類審査後、面接によって選抜されます。
なお、過去の留学経験は問われません。
赴任先は海外拠点のある国・地域となり、任期は国内での準備期間が3ヵ月、現地での研修が9ヶ月の合計1年に及びます。
厳しい海外業務経験を積むことにより、国際ブランドJCBを担う中核社員を育成することを目的としています。
公募制で直属の上司への申請は必要なく、応募レポートを直接人事部に提出し、書類審査後、面接によって選抜されます。
なお、過去の留学経験は問われません。
赴任先は海外拠点のある国・地域となり、任期は国内での準備期間が3ヵ月、現地での研修が9ヶ月の合計1年に及びます。
01
Experience
経験者が語る
経験者が語る


シンガポール
多くの人と出会い、
触れ合うことで国際感覚を磨く
触れ合うことで国際感覚を磨く
根本 真由子
2013年入社国際営業二部


上海
海外でのビジネスを肌で感じることが、
海外事業を担う人材への第一歩
海外事業を担う人材への第一歩
石川 龍二
2010年入社国際営業一部


ロサンゼルス
留学経験や語学力に関わらず、
海外事業への熱い想いを応援する制度
海外事業への熱い想いを応援する制度
平 健登
2010年入社ブランド事業統括部
※所属部署は取材当時のものです
02
Appointed
赴任中の社員が語る
赴任中の社員が語る


北京
国境を超えたビジネスを経験し
国際ブランドの役割と機能を学ぶ機会に
国際ブランドの役割と機能を学ぶ機会に
好川 慶祐
2015年入社

マニラ
JCBの海外展開を担う人材として、
異なる文化・習慣のなかで貴重な経験を積む
異なる文化・習慣のなかで貴重な経験を積む
吉川 智貴
2015年入社
※所属部署は取材当時のものです