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CAREER
職群制度
社員それぞれの志向や希望する働き方に対して職群制度を設けることで、キャリア構築を支援します。
職能等級
職能等級
各職群・等級毎に定めた「資格要件(=職務遂行能力)」を基準に運用される等級のこと
GL職
様々な領域において、ビジネスの進化・変革に挑戦することにより、成果を創出するリーダー
SL職
特定の領域における高い知識・スキルを活かし能力を発揮、成果を創出することにより会社に貢献するリーダー
GL職
SL職
新卒募集
G職
職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成し能力を発揮、成果を創出していただきます。将来的には管理職として活躍していただきます。
S職
知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出していただきます。将来的には自身の志向・キャリアをふまえて、重点的に知識・スキルの向上を図る領域を選択いただきます。
職責等級
職責等級
「管理職」として職性別管理業務を遂行する等級のこと
Lポスト
「管理職」として定められた職性別管理業務をを遂行するポスト

(Ex「ポスト」名称) 部門長/本部長・部長/支社長・ 担当部長/室長・次長・部長代理
Pポスト
特定分野における第一人者として、ビジネススキルや経営資源、外部ネットワーク等の活用により、個人で成果を創出
職能等級
各職群・等級毎に定めた「資格要件(=職務遂行能力)」を基準に運用される等級のこと
GL職
様々な領域において、ビジネスの進化・変革に挑戦することにより、成果を創出するリーダー
G職
職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成し能力を発揮、成果を創出していただきます。将来的には管理職として活躍していただきます。
SL職
特定の領域における高い知識・スキルを活かし能力を発揮、成果を創出することにより会社に貢献するリーダー
S職
知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出していただきます。将来的には自身の志向・キャリアをふまえて、重点的に知識・スキルの向上を図る領域を選択いただきます。
職責等級
「管理職」として職性別管理業務を遂行する等級のこと
Lポスト
「管理職」として定められた職性別管理業務をを遂行するポスト
(Ex「ポスト」名称) 部門長/本部長・部長/支社長・ 担当部長/室長・次長・部長代理
Pポスト
特定分野における第一人者として、ビジネススキルや経営資源、外部ネットワーク等の活用により、個人で成果を創出