JCBにはたくさんのママさん社員がいます。その数210名（2009年3月末現在）。そんな社員たちの働く環境を制度面から支援しているのが、「産前産後休暇」と「育児休業」。2008年度は104名の社員が「育児休業」を取得しました（うち男性9名）。
■妊娠中の母性管理措置
妊婦の健康管理に必要な就業措置を実施。またJCB独自の「母性保護休暇」を設けるなど、働きながら安心して妊娠・出産をむかえるための制度を導入しています。
■産前産後休暇
法律により産前6週間、産後8週間の休暇の取得が認められています。この期間は無給ですが、JCB健康保険組合から出産手当金として、産前産後合わせて14週間分の給与の約3分の2が支給されます。
■育児休業
女性はもちろんのこと、男性社員も、子どもが満1歳6ヶ月または1歳到達後最初の5月末日まで取得することができます。また、このうち5日間は有給の（給与の支給がある）「育児休暇」です。
■育児休業中の支援
育児と仕事が両立できる環境を充実するため、育児休業者のスムーズな職場復帰と豊かな育児生活を支援するサービス「wiwiw（ウィウィ）」を導入し、育児休業者へのサポート強化と休業中のスキルアップを導入しています。
※wiwiwとは？
株式会社wiwiwが開発・提供するインターネットによる学習サービス。同サービスは、育児休業をブランクからブラッシュアップ期間へ転換することを目的とし、育児休業者の生活環境やニーズに対応するため、下記内容から構成されています。
1.職場で役立つビジネススキルアップ講座
2.育児生活をサポートするライフスタイルアップ講座
3.育児と職場復帰に役立つ情報を提供するインフォメーション
4.育児休業者同士、育児休業者と会社上司などが自由に情報共有できるコミュニティー
■復職後の支援
働きながら子育てとの両立を可能とするため、養育する子が小学校3年生まで適用できる短時間勤務制度、時差出勤、時間外勤務制限、子の看護休暇等の各種制度を設け、ワーキングパパ・ママを支援しています。