働く環境
STUFF SUPPORT SYSTEM

社員を支える制度

01.カフェテリアプラン「J-Cafe」(選択型福利厚生制度)

JCBでは、すべての社員が安心して働くことができる環境をつくるために、多様化する福利厚生ニーズへの対応をしています。
また内容の魅力の向上と同時に社員の自助努力をサポートする制度を構築しています。

JCBのカフェテリアプラン「J-Cafe」では、すべての社員に一定のポイントが付与され、「ヘルスケア(医療)」「ライフ(育児・介護)」「マネー(将来への備え)」 「ブラッシュアップ(自己啓発)」「リフレッシュ(余暇)」のメニューのなかから、自分のポイントを使って自分に必要な補助を選ぶことができます。

メニューの一例
医療費補助
育児用品・介護用品補助
住宅ローン補助
通信教育受講補助
書籍購入費補助
スポーツ施設利用補助
マッサージ利用補助
宿泊施設利用補助
02.転勤に関する各種支援(対象:総合職群)

社宅・寮の提供や、「住宅手当」、「別居手当」などの転勤による生活影響への支援制度を設けています。
また、子どもを連れての転勤となる場合の支援として「育児支援手当」、婚姻、育児、介護などの事情に対して、転勤免除期間を申請することができる「一時的転勤免除制度」を設けています。

03.自己実現休業制度(対象:習熟職群)

学業、社会貢献、ワーキングホリデーなどを目的とした休業希望者に対して、最大2年間の休業を許可し、将来的な会社貢献に寄与する自己実現を支援します。

04.育児を支える制度

仕事と家庭の両立を支援するため、法律に定められた以上の制度を備えており、男女を問わず利用することができます。
今後も「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画のもと、より両立しやすい環境づくりを進めてまいります。

社内イベント

こども参観日の実施

ワークライフバランスや職場・家庭での協力体制を見直す機会として「こども参観日」を実施しています。各拠点、隔年で開催しており、社長と名刺交換、電子マネー決済の体験、職場訪問などのイベントを通じて、父母の会社・職場について子どもの理解を深めてもらうことを目的としています。参加者はもちろん受け入れる社員の「ワークライフバランス意識向上」「職場活性化」にもつながっています。


クリスマスパーティー

毎年12月に拠点毎にクリスマスパーティーが開催されます。従業員組合メンバーが中心となり、さまざまなイベントを企画してイベントを盛りあげます。
2016年度は社員・社員の家族合わせて約1,418名が来場、大盛況のうちに幕を閉じました!


JCBフットサル大会

スポーツによる心身のリフレッシュや社員同士のコミュニケーション創出を目的としたJCBフットサル大会。優勝チームには豪華商品もあり!毎回熱戦が繰り広げられます。

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