職群制度
JOB FAMILY

社員それぞれの志向や希望する働き方に対して
職群制度を設けることで、キャリア構築を支援します。
総合職群
職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成。
国内外を含めた転居を伴う異動の可能性があります。
習熟職群
知識・スキルの習熟により能力を発揮。
原則として転居を伴う異動はありません。
GL
さまざまな領域において、ビジネスの 進化・変革に挑戦することにより、 成果を創出するリーダーとなってもらいます。
SL
特定の領域における高い知識やスキルを活かした能力を発揮し、成果を創出するリーダーとなってもらいます。
G
職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成し能力を発揮、成果を創出。
将来的には管理職・高度専門職として活躍してもらいます。
S
知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出。
将来的には自身の志向・キャリアをふまえて、重点的に知識・スキルの向上を図る領域を選択してもらいます。
新卒募集
SA職群
主として定型化された業務に従事し、着実な業務遂行により当社事業を支えてもらいます。
6ヵ月毎の雇用契約で、更新回数の上限はなく、原則として部署の異動はありません。
2年を超えて勤務し、かつ希望する方については、原則、無期雇用契約の選択が可能です。
G
職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成し能力を発揮、成果を創出。
将来的には管理職・高度専門職として活躍してもらいます。
S
知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出。
将来的には自身の志向・キャリアをふまえて、重点的に知識・スキルの向上を図る領域を選択してもらいます。
GL
さまざまな領域において、ビジネスの 進化・変革に挑戦することにより、 成果を創出するリーダーとなってもらいます。
SL
特定の領域における高い知識やスキルを活かした能力を発揮し、成果を創出するリーダーとなってもらいます。
SA職群
主として定型化された業務に従事し、着実な業務遂行により当社事業を支えてもらいます。
6ヵ月毎の雇用契約で、更新回数の上限はなく、原則として部署の異動はありません。
2年を超えて勤務し、かつ希望する方については、原則、無期雇用契約の選択が可能です。

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